ارائه مدلی از تأثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB02_078
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
امروزه در مدیریت نیروی انسانی یکی از موضوعات مورد توجه، تامین نیازهای کارکنان در جهت ایجاد انگیزه برای بالابردن کیفیت کار آنان و بهرهگیری هر چه بیشتر از نیروی انسانی در سازمان میباشد. در حقیقت، از دیربازیکی ازمهمترین دغدغههای مدیران منابع انسانی درک عوامل انگیزشی کارکنان و بهتبع آن بهبودعملکرد آنان بوده است. مدیران در هر سطحی که به اداره امور کارکنان خود میپردازند، با همکارانی سروکار دارند کهحالتها، سلیقهها و روحیاتشان تاثیری گسترده بر عملکرد عمومی سازمان یا موسسه آنها دارد. در این میان افرادی که دل بهکار نمیدهند و شور و اشتیاق و انگیزشی برای انجام وظایف خود ندارند، بیشترین آسیب را بهاهداف و برنامههای مدیریت وارد میآورند، زیرا انگیزش افراد مستقیماً با اثربخشی و عملکرد آنان ارتباط دارد. هدف اصلی این پژوهش ارائهمدلی از تأثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی است همچنین یافته های این پژوهش نشان دادکه فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی موثر است و بین این س مفهوم ارتباط وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود عبدی هشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
فروغ رودگرنژاد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرانزلی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :