بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSO01_228
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با رفتار های شهروندی سازمانی کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی کشور انجام گرفت.روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارشناسان تربیت بدنی و فوق برنامه سازمان بهزیستی تشکیل می دادند. با توجه به محدود بودن جامعه آماری (N=120) کل جامعه آماری به عنوان نمونه استفاده گردید. لیکن از مجموع مقیاس توزیع شده، تعداد 113 عدد از آن ها 94/16) درصد) قابل استفاده بود که همین تعداد بعنوان نمونه تحقیق در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از مقیاس رفتار شهروندی سازمانی و مقیاس فرهنگ سازمانی استفاده گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.نتایج: نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد .(P<0/01) جهت بررسی میزان تاثیر بصورت برازش مدل رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت که نتایج شاخص های عنوان شده ی مدل، از کفایت لازم برخوردار است.نتیجه گیری: مدیران سازمان بهزیستی با افزایش فنون ایجاد ابعاد فرهنگ سازمانی می توانند بروز رفتارهای شهروندی سازمانی کارشناسان و در نهایت اثر بخشی سازمان خود را افزایش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاشم چراغی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی
امیر حقانی بروجنی
دانشجوی کارشناسی تربیت بدنی دانشگاه شهرکرد
محمدرضا مرادی
استادیار دانشگاه شهرکرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :