ارائه مدلی اثربخش از عدالت سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 504
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_126
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
عدالت؛ از مهم ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری، محسوب می گردد. با توجه به اهمیت نیروی انسانی و انتظارات آن ها از شغل شان؛ توجه به ادراک کارکنان از عدالت و مولفه های اثر گذار بر آن نیز ضرورت می یابد. هم چنین، عدالت سازمانی با عوامل مهم دیگری از جمله بهره وری کارکنان و اعتماد سازمانی و.... در ارتباط می باشد. نظر به این که رویکرد اغلب پژوهش های اخیر به صورت موردی و جزئی بوده است و رابطه عدالت را با یک یا چند مولفه محدود دیگر بررسی نموده اند، محققان بر آن شد تا در طول این پژوهش مدلی مناسب تر از عدالت سازمانی را ارائه نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع علمی- مروری می باشد و به شیوه ی کتابخانه ای و مروری انجام گردیده است. در این مطالعه ضمن بررسی پژوهش ها و مقالات اخیر داخلی و خارجی و مطالعه و جستجوی فراوان در موتور های جستجو و پایگاه های اطلاعاتی آنلاین فارسی و غیر فارسی در نهایت مدلی ارایه گردید که بیانگر ارتباط بین مولفه های عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان و بهره وری کارکنان باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس عباسی
استاد دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز
افروز خدارحیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :