ارائه مدلی اثربخش از عدالت سازمانی

عدالت؛ از مهم ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری، محسوب می گردد. با توجه به اهمیت نیروی انسانی و انتظارات آن ها از شغل شان؛ توجه به ادراک کارکنان از عدالت و مولفه های اثر گذار بر آن نیز ضرورت می یابد. هم چنین، عدالت سازمانی با عوامل مهم دیگری از جمله بهره وری کارکنان و اعتماد سازمانی و.... در ارتباط می باشد. نظر به این که رویکرد اغلب پژوهش های اخیر به صورت موردی و جزئی بوده است و رابطه عدالت را با یک یا چند مولفه محدود دیگر بررسی نموده اند، محققان بر آن شد تا در طول این پژوهش مدلی مناسب تر از عدالت سازمانی را ارائه نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع علمی- مروری می باشد و به شیوه ی کتابخانه ای و مروری انجام گردیده است. در این مطالعه ضمن بررسی پژوهش ها و مقالات اخیر داخلی و خارجی و مطالعه و جستجوی فراوان در موتور های جستجو و پایگاه های اطلاعاتی آنلاین فارسی و غیر فارسی در نهایت مدلی ارایه گردید که بیانگر ارتباط بین مولفه های عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان و بهره وری کارکنان باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رضایت شغلی کارکنان ، بهره- وری کارکنان