بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثربر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE02_084
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 601
نویسندگان
دانشجوی رشته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
استادراهنما
چکیده
مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی مدیریت منابع انسانی و شاخه روان شناسی صنعتی سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است. به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص، به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند، بسیار مهم قلمداد گردیده است. تحقیق حاضر سعی در بررسی و اولویت بندی عوامل اجتماعی موثر بر رضایت شغلی کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی برق یزد دارد. بنابراین تعداد 300 نفر از کارکنان نیروگاه سیکل ترکیبی یزد را با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب نمودیم و به تحلیل مورد نظر با استفاده از روشهای آماری پرداختیم. نتایج نشان داد که بین عوامل اجتماعی با رضایت شغلی کارکنان، رابطه وجود دارد. همچنین با توجه به مقدار رابطه، این رابطه قوی و مثبت می باشد.همچنین به رتبه بندی این عوامل با استفاده از آزمون فریدمن پرداخته شد و عامل خلاقیت با میانگین رتبه 3.92 به عنوان مهمترین عامل، سیستم پاداش با میانگین رتبه 3.01 به عنوان عامل دوم، امنیت شغلی با میانگین رتبه 2.93 به عنوان عامل سوم، روابط بین همکاران با میانگین رتبه 2.89 به عنوان عامل چهارم و مزایای جانبی با میانگین رتبه 2.26 به عنوان عامل آخر معرفی شده اند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، نگرش کارکنان، فریدمنمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.