ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت موجود و مطلوب شایستگی های مدیریت منابع انسانی مدیران صف (مورد مطالعه: امور مالیاتی تهران)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_079
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 418
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 27 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت موجود و مطلوب شایستگی های مدیریت منابع انسانی مدیران صف (مورد مطالعه: امور مالیاتی تهران)

بهروز قلیچ لی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
کورش فرامرزی بابادی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهید بهشتی

چکیده مقاله:

در این پژوهش وضعیت موجود و مطلوب مهارت های اجرایی و دانش مدیران صف که در سازمان امور مالیاتی کشور معادل ممیزین کل مالیاتی است، با مولفه ها و شاخص های شایستگی منابع انسانی برای درک بهتر و افزایش کیفیت ارتباط بین واحدهای صف و منابع انسانی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نکته مهم این است که واحدهای منابع انسانی به تنهایی نمیتوانند نقش خود را بدون مشارکت موفق مدیران کلیدی کسب وکار به طور کامل و اثربخش ایفا کنند. مدیریت نوین منابع انسانی به جامعه نوظهور منابع انسانی نیاز دارد تا به کمک آنها دستور کار جدید خود را که همانا خلق ارزش است، اجرا نماید. این جامعه جدید متشکل از متخصصان منابع انسانی، مدیران صف، مدیران ستاد و مشاوران و سایر فروشندگان خدمات است. به طور خلاصه مدیران صف می بایست برای تضمین توازن و هماهنگی میان استراتژی رقابتی و سیاست های پرسنلی، مسئولیت بیش تری قبول کنند و واجد شایستگی های بیشتری باشند.لذا نقش مدیریت منابع انسانی ممیزین کل مالیاتی به روش تحلیلی و استنباطی و با قضاوت خود ممیزین کل؛ مورد بررسی و تجزیه تحلیل قرار گرفت.نتایج به دست آمده ضرورت تغییر در فرآیندهای اجرایی و افزایش دانش و مهارت های مدیریت منابع انسانی مدیران صف یا همان ممیزین کل مالیاتی رادرامورمالیاتی تهران نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت صف ، شایستگی ، مدیریت منابع انسانی ، ارتباط صف و منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا OICONFERENCE02_079 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/556112/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلیچ لی، بهروز و فرامرزی بابادی، کورش،1395،بررسی وضعیت موجود و مطلوب شایستگی های مدیریت منابع انسانی مدیران صف (مورد مطالعه: امور مالیاتی تهران)،دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی،تهران،https://civilica.com/doc/556112

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، قلیچ لی، بهروز؛ کورش فرامرزی بابادی)
برای بار دوم به بعد: (1395، قلیچ لی؛ فرامرزی بابادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل (1386)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه علی اعرابی ...
  • بامبرگر، پیتر (1381)، استراتژی منابع انسانی، ترجمه ی علی پارسائیان ...
  • سعادت، اسفندیار(1384) _ مدیریت منابع انسانی، تهران - انتشارات سمت. ...
  • قلیچ لی، بهروز (1386)، تعالی منابع انسانی(ارزیابی، برنامه ریزی، و ...
  • دسلر، گری (1381)، مبانی مدیریت منابع انسانی، (ترجمه پارسائیان، اعرابی)، ...
  • عسگری نژاد، منیژه (1388) پایان نامه کارشناسی ارشد، پایگاه علمی ...
  • Armstrong's Handbook of Management and Leadership Developing effective people skills ...
  • Groves, K. S. (2007). Integrating leadership development and succession planning ...
  • Armstrong, M. (2009) A Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Caruth, D.L. Caruth, G.D, & Pane, S.S.(2009). Staffing The Contemporary ...
  • Brenda Vermeeren born at Rotterda m, 2014, HRM _ mplementation ...
  • Brewster, C., Gollan, P., & Wright, P. (2013). Guest editor's ...
  • Dubois, David, Rothwell, William (2004) Competency Based Human Rersource Management, ...
  • Rothwell, W. J. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • Boxall, P. & Purcell, J. (2011). Strategy and human resource ...
  • Gud mundsson, Amanda _ Hill, Graham (2010) Executive coaching :perspectives ...
  • Guest, D.E. (2011). Human resource management and performance: Still searching ...
  • Nishii, L.H., & Wright, P.M. (2008). Variability within organizations. Implications ...
  • Purcell, J. & Hutchinson, S. (2007). Front-line managers as agents ...
  • UIrich, D. (1997a) 'Judge me more by my future than ...
  • David D. Dubois, William J. Rothwellet, 2004, Com petency-Based Human ...
  • Rothwell, W. J. (2005). Effective Succession Planning: Ensuring Leadership Continuity ...
  • H ua ng, T. C..200 1."Succession management systems and human ...
  • lan Cunningham Jeff Hyman, (1999), "Devolving human resource responsibilities to ...
  • Anouk Terh alle, (2009), The effect of Line managers Limitations ...
  • Hatairat Jiarakorn a , Siridej Suchivab*, Shotika Pasipol c , ...
  • Mehrdokt Pournader a, , Amin Akhavan Tabassi b, Peter Baloh ...
  • Jeff Hyman, lan Cunningham , 2015 , Devolving human resource ...
  • Srimanna rayana, M. 2010 , Line management responsibility in HRM: ...
  • Armstrong, Michael (2008). Strategic Human Resource Management: A Guide to ...
  • John Purcell and Sue Hutchinson , 2010 , Front-line managers ...
  • Erika Lucas, (2013) How HR and line managers Can work ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 21,530
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی