صغری عموزادمهدیرجی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران
کیوان امرایی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی دانشگاه خوارزمی تهران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان های منتخب دولتی شهرستان بهشهر بود. روش پژوهش از نوع توصیفی (همبستگی) بود که جامعه آماری تحقیق 295 نفر از کارکنان سازمان های منتخب دولتی شهرستان بهشهر بوده که از بین آنها 140 نفر از کارکنان سازمان های منتخب دولتی به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه مدیریت استراتژیک بود. داده ها با استفاده از نرم افزارspss 17 با روش آماری ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. یافته ها نشان دادند بین مدیریت استراتژیک با مؤلفه های عملکرد سازمانی (وضوح، کمک، مشوق و ارزیابی) رابطه مثبت و مستقیم وجود داشته است و با مؤلفه های توانایی، اعتبار و ارزیابی رابطه معناداری وجود نداشته است. می توان نتیجه گرفت که مدیریت استراتژیک برای ارتقای سطح عملکرد در مسیر موفقیت سازمان، نقش مؤثری دارد

کارکنان؛ عملکرد سازمانی؛ مدیریت استراتژیک؛ بهره وری