شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ادراک اجتماعی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان

تحقیق حاضر تحت عنوان شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ادراک اجتماعی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان به انجام رسیده است. روش تحقیق به لحاظ هدف؛ کاربردی و از حیث روش اجرا؛ توصیفی پیمایشی می باشد. اطلاعات مورد نیاز جهت تدوین ادبیات و پیشینه تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای و ابزاری همچون فیش جمع آوری شد. برای شناسایی و استخراج عوامل موثر بر ادراک اجتماعی نیز از روش دلفی استفاده شد. برای اخذ اطلاعات مورد نیاز جهت رتبه بندی عوامل شناسایی شده نیز از روش میدانی و پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب بهره گیری شده است.جامعه آماری تحقیق شامل تمامی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان است که در حال حاضر 542 نفر می باشند. نمونه آماری تحقیق با توجه به تعداد جامعه و با استفاده از فرمول کوکران 225 نفر به دست آمد. عوامل با استفاده از روش دلفی مورد سنجش قرار گرفت؛ سپس در مرحله کمی تحقیق، پرسشنامه ای طراحی، و داده ها از نمونه منتخب از کارکنان گردآوری شد. با استفاده از روش های مناسب تحلیل برحسب توزیع متغیرها، این داده ها مورد سنجش قرار گرفته و عوامل ادراک اجتماعی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی شناسایی شدند. در انتها با استفاده از تکنیک تاپسیس، عوامل رتبه بندی شدند. نتایج نشان می دهد از بین عوامل شناسایی شده ارزش ها و نوع نگرش، نوع ارتباطات ادراک شونده و نوع برخورد و رفتار غیرکلامی وی از جمله مهمترین عوامل موثر بر ادراک اجتماعی کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان می باشند. همچنین عوامل وضعیت روحی، مشغله کاری، و نوع پوشش ادراک شونده از کم اهمیت ترین عوامل تاثیرگذار بر ادراک اجتماعی کارکنان شناخته شدند

کلیدواژه ها:

ادراک اجتماعی ، ارتباط غیر کلامی ، اسناد ، شکل گیری برداشت ها