بررسی رابطه هوش هیجانی بر استراتژیهای مدیریت تعارض غیرکارکردی با درنظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA02_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 554
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
دانشگاه پیام نور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استراتژی های مدیریت تعارض با در نظر گرفتن نقش فرهنگسازمانی درشرکت حفاری شمال میباشد. چهار فرضیه جهت بررسی رابطه هوش هیجانی و استراتژیهای مدیریت تعارض بادر نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در این پژوهش مطرح شده است. جامعه آماری در این تحقیق شامل پرسنل شرکتحفاری شمال می باشد. روش تحقیق حاضر، از نوع پیمایشی –توصیفی میباشد. جامعه آماری حفاری شمال از بین کارکنانحفاری شمال و بازرسان و نمایندگان شرکتهای مختلف داخلی و مشتریان خارجی شامل 950 نفر بوده که با استفاده ازفرمول حجم نمونه تعیین شاخص کوکران و جدول مورگان اعضای نمونه به تعداد 137 نفر تعیین شد. برای گردآوری دادهها ازپرسشنامه استاندارد استراتژی های مدیریت تعارض، هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیلاطلاعات از روشهای آمار استنباطی به ویژه آزمون T تک نمونه ای استفاده شده است. نتیجه نهایی از تحقیق به این صورت میباشد که سازمانها با هوش هیجانی بالا، با هر فرهنگ سازمانی حاکم، از استراتژی همکاری برای مدیریت تعارض استفاده می کنند.کلیدواژه ها
استراتژیهای مدیریت تعارض، هوش هیجانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.