قاسم نجفی - دانش آموخته‎ ی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک از دانشگاه شیراز

این پژوهش با هدف طراحی مدل بومی دلبستگی کارکنان به سازمان صورت گرفته است .برای نیل به این هدف، محقق ابتدا با بررسی ادبیات و تبیین تعاریف اولیه دلبستگی کارکنان به سازمان، چارچوب منسجمی را از این موضوع ارائه کرد .سپس مؤلفه های اولیه استخراج شدند و در آخر مدل نهایی به دست ‎ آمد .تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق توسعه ای و از نوع اکتشافی است .جامعه ‎ ی آماری این تحقیق ‎ شامل تمامی مدیران منابع انسانی و اساتید دانشگاهی می باشند که به موضوع دلبستگی کارکنان ‎ به سازمان مشرف هستند و به عنوان یک فرد مطلع به آن ها در این حوزه نگریسته می ‎ شود .نمونه ‎ گیری به روش هدفمند صورت گرفت و از 10 تن به عنوان خبره جهت دریافت داده کمک گرفته شد .ابزار جمع آوری داده‎ پرسشنامه است .داده ، ها در این پژوهش ‎ های جمع‎ آوری‎ شده توسط تکنیک دلفی فازی و ‎ روش تحلیل عاملی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدل بومی ‎ سازی ‎ شده دلبستگی کارکنان به سازمان شامل 35 مولفه در 8 بعد است.

مدل دلبستگی؛ دلبستگی کارکنان به سازمان،دلفی فازی،تحلیل عاملی