بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

هدف این مقاله بررسی رابطه بین استفاده از فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی است .این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش و جمع آوری داده ها از نوع همبستگی و توصیفی -پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران، کارشناسان و رؤسای شعب منتخب بانک کشاورزی تهران تشکیل دادند. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 100 نفر برآورد شد. انتخاب اعضای نمونه به شکل تصادفی ساده بود. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد .بخش اول پرسشنامه شامل 20 سوال بود که وضعیت شاخص های حاصل از رویکرد جامعه شناسی (لوما،1999) توسعه منابع انسانی را طبق مدل I -A (کالاهان و داویلا،2004) بررسی می کرد. بخش دوم شامل :25 سوال بود که شاخص های برگرفته از مدل فناوری اطلاعات را در سازمان مورد سوال قرار می داد. پرسشنامه با نظر اساتید و کارشناسان بومی سازی شده و مورد استفاده قرار گرفت، بدین ترتیب پرسشنامه از روایی محتوایی و صوری برخوردار است . ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه بالای 0/7 بدست آمد بدین ترتیب پرسشنامه از پایایی قابل قبول برخوردار بود .تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون K-S و آزمون همبستگی پیرسون با کاربرد نرم افزار spss انجام گرفت.نتایج نشان داد بین متغیرهای بکارگیری سیستم های اطلاعاتی IS بین استفاده از اتوماسیون اداری OA بین وجود سیستم های ارتباطی CS و توسعه منابع انسانی رابطه معنی داری وجود داشت.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، منابع انسانی ، اتوماسیون اداری ، بانک کشاورزی