بهره وری نیروی انسانی و عوامل موثر بر کاهش یا افزایش آن در مرزبانی بندرعباس

تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارامد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی واطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی است . وجود ساختار سازمانی مناسب، روشهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کار متعادل و از همه مه متر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید مورد توجه مدیران قرار گیرد . مشارکت کارکنان در امور و تلا شهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری میتواند بر میزان بهر ه وری در یک محیط پویا تأثیر گذارد . روح فرهنگ بهبود بهره وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد . یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهر ه وری آن است و با توجه به این که انسان در ایجاد بهر ه وری نقشی محوری دارد درخوا ستهای او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد . تحقیق حاضر در بین 210 نفر از جامعه 438 نفری کارکنان مرزبانی بندرعباس انجام و در نهایت مشخص گردید که مهمترین عامل در ارتقای اثر بخشی سازمانی عامل فرد می باشد که با بکارگیری راههای ارتقای بهره وری می توان به سازمانی پیشرو تبدیل گردد. در این مقاله به صورت خلاصه به تعاریف، مفاهیم، اهمیت،سطوح، رویکرد چند عاملی، عوامل اثرگذار بر بهر ه ور ی، چرخه بهر ه وری و همچنین عوامل مؤثر در ارتقا و ایجاد شرایط لازم برای بهبود بهر ه وری نیروی انسانی و نیز را ههای بهبود بهر ه وری نیروی انسانی پرداخته شده و در نهایت مشخص گردید عوامل فردی و سازمانی و حتی محیط تاثیر خود را بر کاهش یا افزایش بهره وری دارد که بخش اصلی در ایجاد و ارتقای بهره وری خود فرد می باشد.

کلیدواژه ها:

بهر ه وری ، نیروی انسانی ، بهبود بهر ه وری