علیرضا نادریفر - دکتری مدیریت- دانشگاه آزاد اسلامی واحد زابل
غلامرضا ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی زابل

مقاله حاضر به با هدف بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی زابل اجرا شده است. کل جامعه آماری 64 نفر بودند که همه آنها بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد به دست آمد. نتایج نشان می دهد که میزان تعهد سازمانی کارکنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی، استقلال در کار، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و با مشارکت سازمانی رابطه معنادار ندارد. تحلیل های رگرسیون چندگانه نشان داد که عدالت سازمانی مهم ترین و تعیین کننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. در حالی که سایر عوامل فرصت و ارتقای شغلی، فشار نقش، استقلال در کار، مشارکت سازمانی و ابهام نقش بترتیب بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارند.

تعهد سازمانی، تعهد مستمر، تعهد عاطفی، عدالت سازمانی، معاونت بهداشتی