بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مرزبانی شهرستان بندر عباس
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF02_018
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 942
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
چکیده
توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان ازجمله مقوله های دستیابی به کارایی و اثربخشی بیشتر در همه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی می باشد که شامل مؤلفه هایی مانند: پرداخت منصفانه، قانون گرایی، تأمین فرصت رشد و پیشرفت، توسعه قابلیت های فردی، محیط کار ایمن و بهداشتی، فضای کلی زندگی، یکپارچگی انسجام اجتماعی، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری می باشد که توجه به هر یک از مؤلقه ها می تواند نیروی انگیزشی در کارکنان را به حرکت درآورد. این پژوهش تأثیر ابعاد ساختار سازمانی را بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مرزبانی بندرعباس موردبررسی قرار داده است که ابعاد ساختار سازمانی را در سه مقوله شامل: پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تعریف و با توزیع پرسشنامه بین 210 نفر از جامعه 438 نفری کارکنان مرزبانی میزان تأثیر ابعاد سنجیده شد. جهت سنجش ابعاد ساختار سازمانی مطابق پرسشنامه استاندارد رابینز (1987) اقدام نموده ایم. همچنین جهت سنجش متغیر کیفیت زندگی کاری در این پژوهش، از پرسشنامه والتون استفاده شد. پرسشنامه والتون (1974) دارای مقیاس 5 درجه ای لیکرت می باشد و دامنه تغییرات آن از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. در نهایت مشخص گردید ابعاد ساختار سازمانی تأثیر خاص خود را بر کیفیت زندگی کاری کارکنان داشته و رابطه بین آن ها مستقیم و منفی می باشد یعنی هر چه رسمیت بالاتر باشد کیفیت زندگی کاری پایین تر خواهد بود و به همین ترتیب هرچه تمرکز بیشتر باشد بر کیفیت زندگی کاری تأثیرگذار خواهد بود.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، پیچیدگی، تمرکز، رسمیت، کیفیت زندگی کاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.