محمد جواد حاجی قاسمی
بیژن عبداللهی

یکی از راهبردهای اساسی سازمان ، فرهنگ سازمانی است وشاید مهم ترین رسالت مدیران ، تنظیم راهبرد سازمانی در حوزه فرهنگی و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب است .اهمیت فرهنگ سازمانی این است که مدیران کشور در حال حاضر ، بیش از پیش قدرت وآثار جادویی فرهنگ را بر رفتار کارکنان را لمس می کنند.و همچنین به اهمیت شناخت این مهم برای باقی ماندن در میدان رقابت و یا سبقت گرفتن از دیگر سازمان ها ، پی بردند. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخش ها و یا گرو های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند.ثانیاً مسایل را اولویت بندی کنند. ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند .( منوریان ، 1385) در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی ، مدل دنیسون که مدلی جدید و جامع و کامل است مورد استفاده قرار گرفته است . این مدل در پی مطالعات زیاد و تجربیات ایشان طراحی شده است که فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد: درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد . برای ارزیابی هریک از ابعاد چهارگانه مذکور ، سه شاخص تعریف شده است. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه، پژوهش دارای روایی بوده و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 96 % برآورد گردیده است . روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی می باشد .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی در سال تحصیلی 94-93 است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی ، درصد ،میانگین ،انحراف معیار ،نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون تحلیل واریانس چند متغیری ، آزمون t مستقل و آزمون توکی استفاده شده است. تجزیه تحلیل داده ها نشان دادکه فرهنگ سازمانی دانشگاه، در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله ایجاد تغییر و توسعه قابلیت ها و اهداف ومقاصد نیازمند بازنگری و بهبود است .

فرهنگ سازمانی ،ابعاد چهارگانه ، مدل دنیسون