شناخت فرهنگ سازمان براساس مدل دنیسون ( مطالعه موردی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی فرهنگی اجتماعی ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF02_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 605
نویسندگان
چکیده
یکی از راهبردهای اساسی سازمان ، فرهنگ سازمانی است وشاید مهم ترین رسالت مدیران ، تنظیم راهبرد سازمانی در حوزه فرهنگی و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مناسب است .اهمیت فرهنگ سازمانی این است که مدیران کشور در حال حاضر ، بیش از پیش قدرت وآثار جادویی فرهنگ را بر رفتار کارکنان را لمس می کنند.و همچنین به اهمیت شناخت این مهم برای باقی ماندن در میدان رقابت و یا سبقت گرفتن از دیگر سازمان ها ، پی بردند. بررسی فرهنگ سازمان به عنوان یک ابزار جمع آوری اطلاعات عمل می کند و مدیران را قادر می سازد تا از این طریق اولاً بخش ها و یا گرو های کاری را با یکدیگر مقایسه نمایند.ثانیاً مسایل را اولویت بندی کنند. ثالثاً ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند .( منوریان ، 1385) در این پژوهش برای شناخت فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی ، مدل دنیسون که مدلی جدید و جامع و کامل است مورد استفاده قرار گرفته است . این مدل در پی مطالعات زیاد و تجربیات ایشان طراحی شده است که فرهنگ سازمانی را براساس چهار بعد: درگیر شدن در کار ، سازگاری ، انطباق پذیری و ماموریت یا رسالت مورد ارزیابی قرار می دهد . برای ارزیابی هریک از ابعاد چهارگانه مذکور ، سه شاخص تعریف شده است. با توجه به استاندارد بودن پرسشنامه، پژوهش دارای روایی بوده و پایایی آن بر اساس ضریب آلفای کرونباخ 96 % برآورد گردیده است . روش پژوهش، توصیفی- پیمایشی می باشد .جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی در سال تحصیلی 94-93 است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری در سطح آمار توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی ، درصد ،میانگین ،انحراف معیار ،نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون تحلیل واریانس چند متغیری ، آزمون t مستقل و آزمون توکی استفاده شده است. تجزیه تحلیل داده ها نشان دادکه فرهنگ سازمانی دانشگاه، در تمام ابعاد چهارگانه در حد متوسط و بالاتر از متوسط قرار گرفته است با این وجود در برخی از شاخص ها از جمله ایجاد تغییر و توسعه قابلیت ها و اهداف ومقاصد نیازمند بازنگری و بهبود است .کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ،ابعاد چهارگانه ، مدل دنیسونمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.