فرهنگ سازمانی در سازمان های رسانه ای (مطالعه موردی: بررسی تطبیقی روزنامه اطلاعات و همشهری)
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: سومین همایش بین‌المللی مدیریت رسانه
- کد COI اختصاصی: MEDIA03_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1100
نویسندگان
دانشجوی دکتری علوم ارتباطات، دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
چکیده
این پژوهش توصیفی سعی بر پی بردن وضعیت موجود، یعنی فرهنگ سازمانی حاکم بر روزنامه های اطلاعات و همشهری به عنوان دو سازمان رسانه ای داشت. و در این راستا فرهنگ های حاکم را ازلحاظ ارگانیک و مکانیکی بودن موردبررسی تطبیقی قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات نیز در این پیمایش «پرسشنامه» بود و یافته های پژوهش از طریق آزمون های آماری توصیفی و استنباط موردبررسی قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی حاکم بر این دو رسانه فرهنگ مکانیکی است. سبک و شیوه مدیریت و رهبری در این سازمان ها اقتدارگر است. ارتباطات سازمانی در این دو رسانه از مجاری رسمی و به صورت عمودی میان مدیران و کارکنان است. سیستم و مجاری تصمیم گیری در این دو رسانه متمرکز است، تصمیم گیری ها در لایه های بالای مدیریتی سازمانی صورت می پذیرد.کلیدواژه ها
فرهنگی سازمانی، سازمان رسانه ای، روزنامه اطلاعات، روزنامه همشهریمقالات مرتبط جدید
- انتخاب نوع و ظرفیت کلید های قدرت در پست های فشار قوی برق با استفاده از تحلیل چند معیاره
- بررسی تطبیقی بازتاب مطالب پزشکی (سرطان) در روزنامه های همشهری، ایران، شرق و سلامت در نیمه اول سال ۱۳۹۶
- بررسی ساختاری تجارت الکترونیک و ضرورت های آن
- چالش مولود رسانه های نوین ارتباط جمعی در ایران انتخاب خودگزین "عدم مشارکت"
- الگوی سیاست گذاری فرهنگی مبتنی بر اندیشه مقام معظم رهبری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.