تعیین تاثیر رویه های حاکمیت شرکتی و نوع مالکیت بر عملکرد شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_827
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 609
نویسندگان
Department of Accounting, Khomein Branch, Islamic Azad University, Khomein, Iran.
Faculty Member, Department of Accounting, Khomein Branch, Islamic Azad University, Khomein,Iran.
چکیده
حاکمیت سطح بالا، منجر به عملکرد بالا نیز خواهد شد.محققان به این نتیجه رسیده اند که شرکت های با حاکمیت ضعیف شرکتی، سهامداران کمتری نسبت به رقبای خود با حاکمیت بهتر هستند.در واقع حاکمیت موثر شرکتی منجر به ایجاد موقعیتی برای قدرتمالی غیر متمرکز در شرکت می شود و همین مسئله باعث درک بهتر مدیران از ارزش خالص پروژه ها می شود و در نتیجه به شفافیت و انصاف در رابطه ی مدیریت و سهام داران کمک شایانی می کند.تعیین نوع ساختار مالکیت و ترکیب سهامداران شرکت، یکی از ابزار کنترل و اعمال حکمرانی در شرکتها است که در قالب ابعاد مختلف نظیر توزیع مالکیت، تمرکز مالکیت، سهامداران نهادی و درصد مالکیت آنها،مالکیت مدیریتی، سهامداران خصوصی و دولتی قابل بررسی است.هدف از این پژوهش تعیین نوع ساختار مالکیت و ترکیب سهامداران شرکت،یکی از ابزار کنترل و اعمال حکمرانی در شرکتها است که در قالب ابعاد مختلف نظیر توزیع مالکیت، تمرکز مالکیت، سهامداران نهادی و درصد مالکیت آنها، مالکیت مدیریتی، سهامداران خصوصی و دولتی قابل بررسی است. یافته های حاصل از بررسی 731 شرکت در بازه ی زمانی ایتدای 1386-1392بیانگر این است مالکیت نهادی بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت دارد.در واقع سهام داران نهادی دارای توان بالقوه تاثیر گذاری بر فعالیت های مدیران به طور مستقیم از طریق مالکیت و به طور غیرمستقیم از طریق مبادله سهام خود می باشند.همچنین نتایج حاکی از این بود که مالکیت مدیریتی بر عملکرد شرکتموثر است.در واقع حضور موثر سرمایه گذاران مدیرتی در ساختار مالکیت شرکت ها و بالا رفتن میزان نفوذ، کنترل و نظارت، تفکر اصلی در شرکت به سمت کسب سود میل می کند و در نتیجه عملکرد شرکت بیشتر می شود.اما اندازه شرکت و اهرم مالی شرکت با عملکرد رابطه منفی داشت در نهایت پژوهش به این نتیجه دست یافت که درصد مدیران غیرموظف و نقش دوگانه مدیر عامل بر عملکرد شرکت موثر استکلیدواژه ها
حاکمیت شرکتی، مالکیت نهادی، مالکیت مدیریتی، اندازه شرکت، مدیران غیرموظفمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.