محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام (ره) شهرری، تهران
نادره احسن - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره) شهرری و کارشناس مرکز تحقیقات راه مسکن و شهرسازی

مدیریت نیروی انسانی بعنوان یکی از مهمترین عوامل تولید از مسائل مهمی است که در سازمانها مطرح میباشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از عامل مدیریت نیروی انسانی، میبایست آموزشهای لازم تدوین شده، هماهنگی و همدلیلازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود. در این مطالعه با هدف تعیین تاثیر سبک تصمیمگیری مدیران و گرایش به خلاقیت و نوآوری در کارکنان، بر روی 05 نفر از مدیران و کارکنان مرکز تحقیقات راهمسکن و شهرسازی انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها دو پرسش نامه بود که توسط پژوهشگران تهیه و روایی و پایایی آنتعیین شد. یکی از پرسشنامهها برای اندازهگیری و ثبت شاخصهای عملکردی تصمیمگیری مدیران و دیگرای برای سنجش میزان گرایش به خلاقیت و نوآوری کارکنان بود. در این پژوهش اطلاعات به صورت میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه جمعآوری گردید یافتهها نشان میدهد از بین 50 نفر از مدیران و کارکنان بررسی شده، 24 % درون گرا و 58% برون گرا بودهاند و 68 % خلاقیت زیر متوسط و 32 % با خلاقیت متوسط بودهاند.

مدیریت منابع انسانی، سبک تصمیم گیری، خلاقیت و نوآوری، مدیریت سازمانی