ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیرآموزش درارتقاء بهره وری کارکنان جهادکشاورزی مطالعه موردی جهادکشاورزی استان مرکزی

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MANAGECONF01_707
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 182
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرآموزش درارتقاء بهره وری کارکنان جهادکشاورزی مطالعه موردی جهادکشاورزی استان مرکزی

فریبا عباسیان فرد - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
موسی سبحانی مجد - کارشناسی ارشدمدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

چکیده مقاله:

یکی از کارکردهای مهم در مدیریت منابع انسانی، بهسازی و رشد و تعالی سرمایه انسانی در هر سازمان است درحقیقت آموزش ظریف ترین و در عین حال مهم ترین کارکرد مدیریت منابع انسانی به حساب می آید بر این اساس توجه همه جانبه به عرصه آموزش و بهسازی منابع انسانی از دغدغه های اصلی مدیریت سازمانی در عصرکنونی است و ازهمین روست که گرایش به بهره وری در عرصه آموزش و بهسازی مورد اهتمام همه مدیران در سازمان ها است این از آن روست که پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تاثیرات آن در عرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی وموسسات و سازمان ها، نیاز به اموزش و بهسازی نیروی انسانی شاغل دریک سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است در میاله قا ر تلاش شده است تا با بهره گیری از پژوهش های صورت گرفته در عرصه آموزش و بهره وریسازمانی، ضمن طرح و بررسی مو ضوع آموزش های سازمانی، به ایگاه و کارکرد این آموزش ها در سازمان ها اشاره شده و در ادامه تاثیر این عامل در بهبود بهره وری و انگیزش کارکنان سازمان مورد بررسی قرار گیرد

کلیدواژه ها:

سازمان، آموزش های سازمانی، بهره وری، عملکرد کارکنان، انگیزش مفهوم بهره وری، بهسازی، مدیریت منابع انسانی، سرمایه انسانی ، اخلاق، آموزش وکارآوزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF01_707 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/554091/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسیان فرد، فریبا و سبحانی مجد، موسی،1395،تاثیرآموزش درارتقاء بهره وری کارکنان جهادکشاورزی مطالعه موردی جهادکشاورزی استان مرکزی،کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،،،https://civilica.com/doc/554091

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، عباسیان فرد، فریبا؛ موسی سبحانی مجد)
برای بار دوم به بعد: (1395، عباسیان فرد؛ سبحانی مجد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین(1382)، «شیوه های نوین ارزیابی اثربخشی دوره های ...
  • سعادت، اسفندیار(1385)، «مدیریت منابع انسانی»، تهران، انتشارات سمت. ...
  • گوشه ای از فرمایشات مقام معظم رهبری در جمع ریاست ...
  • نحاسی، مهین؛ بررسی نقش آموزش در توسعه نیروی انسانی، پایان ...
  • میرسپاسی، ناصر؛ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار؛ تهران، ...
  • اسماعیلی، بابک(1386)، نیازسنجی آموزش کارکنان با الگوی دلفای، ماهنامه تدبیر، ...
  • سایت جهادکشاورزی استان مرکزی ...
  • Bailey, Allan, (2003), "Training Analytics, The Canadian Learining Journal. ...
  • Carr, Wendyf (2002), "Desining An Effective Training Evaluation Process", Journal ...
  • Baruch, Y. (2003). Self Performance Appraisal Via Direct- Manager Appraisal: ...
  • Bernardin, H. J. (2003). Human Resource Management. 3rd Edition; Mc. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,072
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی