مسعود قهرمانی - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
محمد میمندی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
اسماعیل ملکی بند - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران

هدف از این پژوهش بررسی بررسی رابطه سیستمهای اطلاعاتی آموزش با بهبود بهرهوری نیروی انسانی )مطالعه موردی اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان غربی( بوده است. پژوهش در میان 170 نفر از کارکنان به روش توصیفی- پیمایشیو از نوع همبستگی اجرا گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد؛ بهرهوری نیروی انسانی با مقدار ضریب آلفای کرونباخ برابر0/942 سیستمهای اطلاعاتی آموزش با ضریب آلفای کرونباخ 0/928 روایی مورد تایید، استفاده شد روش آماری مورد استفاده در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل دادهها آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن با نرمافزار SPSS میباشد. نتایج این پژوهش با تایید همه فرضیات نشان داد؛ که مقدار ضریب همبستگی اسپیرمن برای مدیریت زمینهیابی با بهبود بهرهوری نیروی انسانی برابر 0/462 و معنی دار است. که مقدار ضریب همبستگی اسپیرمن برای گردآوری و پالایش داده ها با بهبود بهرهوری نیروی انسانی برابر 0/654 و معنی دار است. که مقدار ضریب همبستگی اسپیرمن برای تجزیه و تحلیل، تفسیر و استفاده از اطلاعات آموزشی با بهبود بهرهوری نیروی انسانی برابر0/389 و معنی دار است.

گردآوری و پالایش داده ها، مدیریت زمینهیابی،تجزیه و تحلیل، تفسیر و استفاده از اطلاعات آموزشی ، بهرهوری نیروی انسانی