تفاوت ارتباط سازمانی در سازمانهای دولتی وخصوصی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,575
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_681
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
سازمان های دولتی بیش از سازمان های خصوصی به هماهنگی و تلفیق عقیدها در ارتباطات نیاز دارند. برقراری ارتباط و مراوده میان کارکنان مشکل تر است؛ از این رو مدیران سازمان هایعمومی، برای جلب نظر همکاران خود و نفوذ در آنها به دانش، مهارت و تجربه بیشتری نیاز دارند.اگر سازمان ها بخواهند کارایی بالایی داشته باشند و از عهده ی تلاطم های فزاینده بازار بین المللی کسب و کار قرن 21 برآیند، ارتباط بین افراد و گروه ها ضروری است. در سازمان های دولتی موضوع ارتباط سازمانی ارزش و اهمیتی خاص دارد، به ویژه اینکه میان واحدها و افراد سازمان موردنظر تعامل سازنده و مطلوب وجود ندارد و مفاهیم لازم حاصل نمیشود. این سازمانهای دولتی قصد دارد از طریق بهبود ارتباطات سازمانی، ناهماهنگی میان واحدها و افراد را کاهش دهد تا بتواند عملکرد سازمانی را افزایش دهد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید بهزادی موزری
دانش آموخته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :