رویکردی متوازن در ارزیابی عملکرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_653
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 778
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی،گروه مدیریت،واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران
استادیار گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی،نجف آباد،ایران
چکیده
سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی در یکپارچه سازی اطلاعات و افزایش سرعت توزیع آنها درسرتاسر توابع و بخش ها با هدف دستیابی به افزایش کارایی عملیاتی سازمان، استفاده می شوند. بنابراین،اندازه گیری عملکرد سیستمERPبر مبنای اثرات آن بر عملکرد بحرانی یک سازمان ارزشمند است برای اینکار به یک روش سیستماتیک و نظامند که اندازه گیری عملکردERP و عملکرد سازمان را بهم متصل می کند، نیاز است. مدل سلسله مراتبی کارت امتیازی متوازن با توجه به معیارهای چندوجهی تصمیم گیری به عنوان یک رویکرد نظامند و دارای ساختار برای اندازه گیری عملکرد ERP مناسب می باشد. یک چارچوب ارزیابی ERP که ابعاد کارت امتیازی متوازن را یکپارچه می سازد، یک رویکرد عینی برای اندازه گیری سطح عملکرد سیستم ERP و هم مشارکت آن در اهداف استراتژیک شرکت های با تکنولوژی بالا را فراهم می کند. با در نظر گرفتن شرکت پلیمر آریاساسول به عنوان یک سازمان با تکنولوژی بالا و از اولین شرکت های ایرانی پیشرو که توانسته با موفقیت چشمگیریERPرا به صورت کاملا کاربردی نصب و راه اندازی کند و مورد استفاده بخش های مهم سازمان قرار دهد این بستر را برای پژوهشی در زمینه اثرات این رویکرد یکپارچه برای ارزیابی عملکرد برنامه ریزی منابع سازمانی شرکت در مرحله پس از پیاده سازی فراهم آوردکلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، برنامه ریزی منابع سازمان، کارت امتیازی متوازنمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.