برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی با رویکرد بهبود بهره وری مطابق با EFQM مدل تعالی سازمان سازمان نمونه : شرکت ساختمانی پیمان سازه یزد
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_652
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 888
نویسندگان
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان یزد
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور تهران غرب
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه پیام نور تهران غرب
چکیده
برنامه ریزی اجرای نظام توزیع پاداش انگیزشی مطابق با مدلEFQMبا این هدف انجام می پذیرد که سازمان را دررسیدن به اهداف سرآمدی خود یاری داده و بهبود بهره وری نیروی انسانی در جهت اهداف تعالی سازمان انجام گیرد .این پژوهش یک تحقیق کاربردی ، عملی و به لحاظ رویکرد تحقیق ،ترکیبی )کیفی و کمی ( می باشد که به روش اقدام پژوهی در سازمان نمونه اجرا گردیده است . جامعه این تحقیق شامل مدیران و پرسنل کلیدی شرکت ساختمانیپیمان سازه یزد می باشد . در این تحقیق با استفاده از ارزشها و معیارهای مدل تعالی سازمانی بنیاد کیفیت اروپا و بکارگیری ابزار علمی معتبر ، طی بررسی وضعیت کنونی سازمان ، به ارزیابی عملکرد سازمان و پرسنل پرداختیم ، پس از خودارزیابی معیارهای مدلEFQM و تعیین پروژه های بهبود و سازماندهی تیم های اجرایی ، میزان پیشرفت پروژه ها را در دوره عملکرد تعیین نموده ، سپس سیستم پاداش را براساس عملکرد و میزان مشارکت پرسنل در اهداف سرآمدی طراحی و مبلغ پاداش هر یک از پرسنل با استفاده از روابطی منطقی محاسبه گردید .این پژوهش ضمن ارائه مدلی جهت برنامه ریزی اجرای نظام پاداش انگیزشی در راستای تعالی سازمان ، شاخصهای قابل اندازه گیری را جهت ارتقای معیارهای مدلEFQM ایجاد می نماید و در نتیجه سازمان را در تحقق اهداف سرآمدی خود یاری می بخشدکلیدواژه ها
مدل تعالی بنیاد کیفیت اروپاEFQM/نظام توزیع پاداش ، ارزیابی عملکرد/خودارزیابی ، بهبود بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.