سرمایه فکری و مدلهای اندازهگیری آن

شرکتها برای بهبود عملکرد و مقابله با رقبا، باید دارای مزایای رقابتی باشند تا بتوانند در شرایط پیچیده و متحول، عملکردی برتر داشته و خود را در بازار حفظ نمایند. در سالهای اخیر نه فقط حساسیت رقابت در بازار افزایش یافته، بلکهماهیت آن نیز، تغییر کرده است؛ چراکه توجه شرکتها، برای کسب عملکرد برتر و مزایای رقابتی، از سمت سرمایهگذاری در منابع مشهود به سمت سرمایهگذاری در منابع نامشهود، تغییر یافته است. از طرفی در دهههای اخیر سرمایههای غیر مشهود نسبت به سرمایههای مشهود اهمیت بیشتری یافته است. یکی از مهمترین بخشهایی که در این رابطه به آن توجهای خاص میشود، سرمایه فکری سازمانها میباشد. سرمایه فکری باعث ایجاد و پرورش ارزش سازمانی میشود و درواقعمیتوان گفت پیروزی یک سازمان بسته به میزان توانایی آن سازمان در مدیریت این منبع باارزش میباشد. سرمایه فکریبهعنوان مجموعهای از دانش، اطلاعات، داراییهای فکری تجربه، رقابت و یادگیری سازمانی است که میتواند برای ایجاد ثروت به کار گرفته شود. درواقع سرمایه فکری تمامی کارکنان، دانش سازمانی و تواناییهای آن را برای ایجاد ارزشافزوده در برمیگیرد و باعث منافع رقابتی مستمر میشود. در این مقاله به تعریف، انواع و ویژگیها و روشهای سرمایه فکری پرداخته میشود

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، سرمایههای مشهود ، ارزشافزوده ، منابع مشهود ، منابع نامشهود