مروری بر ادبیات نظری حاکم بر دو مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_610
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 812
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
چکیده
عصر حاضر را عصر دانش و فناوری نامیده اند . بشر 09 درصد از سرمایه های علمی و توانمندیهای اطلاعاتی خود را در این عصر به دست آورده است . رقابت جهانی از ویژگیهای مهم جهانی شدن است ، بنابراین ملتهایی موفق تر و تواناترندکه دانا تر باشند . امروزه برای اینکه یک سازمان در محیط رقابتی کسب و کار باقی بماند ، باید نرخ یادگیری اش برابر یا بیشتر از نرخ تغییرات محیطی باشد . این پیش نیاز به تصور سازمان یادگیرنده انجامیده است . ضرورت تبدیل شدن سازمان ها به سازمان یادگیرنده از آنجا ناشی میشود که به دلیل رقابتی شدن شدید بازار ، افزایش عدم اطمینان محیطی ،سازمان ها نیاز بیشتری به دانش و آگاهی گسترده از عوامل محیطی دارند تا بتوانند خود را با تغییر و تحولات محیطی تطبیق دهند . در این مقاله سعی بر این است تا به جنبه های مختلف دو مفهوم یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده پرداخته شود .کلیدواژه ها
سازمان یادگیرنده ، یادگیری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.