ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

An AHP Approach to Identifying& Prioritizing Inhibiting Factors of Human Resources Accounting In Iran

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MANAGECONF01_581
زبان مقاله: انگلیسیمشاهده این مقاله: 298
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله An AHP Approach to Identifying& Prioritizing Inhibiting Factors of Human Resources Accounting In Iran

Babak Jamshidinavid - Department of Accounting, College of Humanities, Kermanshah Branch, Islamic Azad University,Kermanshah, Iran.
Saeed Amiri - Department of Accounting, Kermanshah Branch, Islamic Azad university, Kermanshah, Iran.

چکیده مقاله:

Due to Fundamental changes in Iran’s economy, the need of transparent and high-quality data to be applied to optimal economic decisions has turned into a necessity; however, conventional accounting in the form of aninformation system measures and discloses financial information related to the most important asset in economicentities, that is, human resource. With this being said, the present study mainly attempts to adopt an AHP approach toidentifying and prioritizing inhibiting factors of human resource accounting in Iran. This study also aims to analyze theoretical foundations of human resource accounting. The statistical population consists of 3 group involved in accounting field: PhD students of financial accounting, financial managers and university professors of accounting.The findings show that the most totally important inhibiting factor of human resource accounting is ‘non-availability ofa comprehensive information system of human resource’, and the second totally important factor is ‘non-availability ofknowledge-based economy in Iran’. The findings also show that the 3rd , 4th, and 5th totally important inhibiting factors are ‘non-availability of current criteria in human resource’, ‘complexity of measuring accounting patterns in human resource’, and ‘low quality of current criteria in human resource’, respectively. The participants, as the study shows, consider ‘applying traditional accounting system and refusal to change’ the least effective factor on non-use of human resource accounting in Iran

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF01_581 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/553967/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Jamshidinavid, Babak and Amiri, Saeed,1395,An AHP Approach to Identifying& Prioritizing Inhibiting Factors of Human Resources Accounting In Iran,کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری,Tehran,https://civilica.com/doc/553967

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395, Jamshidinavid, Babak؛ Saeed Amiri)
برای بار دوم به بعد: (1395, Jamshidinavid؛ Amiri)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 7,283
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی