معصومه سلیمانی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
محمدحسین آرمان - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

ارزیابی عملکرد فرایندی است که با تولد انسان آغاز شده و همواره سعی در اصلاح و ارتقای خود داشته است امروزه با رشد فزاینده اهمیت سازمان ها در اجتماع، ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدیران بیش از پیش مورد نظر قرار گرفته و شاخصهای گوناگونی به عنوان معیار عملکرد مدیران و سازمان ها مطرح شده است. از طرف دیگر باتوجه به اینکه لزوم ارزیابی عملکرد واحدها به طور همزمان و در مقایسه با دیگر واحدها، یک ضرورت و هدف اصلی برای سازمانها است تا بتوانند عملکرد واحدهای تحت سازماندهی خود را در مقایسه با یکدیگر ارزیابی کنند، لذا ارائه راهحلی برای این منظور و تحقق این هدف که در این تحقیق به آن پرداخته میشود امری ضروری و اصولی برای حوزه مدیریت سازمانی میباشد.درDEA اوزان بدست آمده برای واحد های مختلف متفاوت است. در این مقاله ما روشی ارائه کرده ایم که یک مجموعه وزنمشترک برای تمام واحد ها بدست می آید. درنهایت اندازه و رتبه بدست آمده از این مدل برای واحدها با اندازه و رتبه بدست آمده برای آنها از مدلهای کلاسیک تحلیل پوششی داده ها مورد مقایسه قرار می گیرد

تحلیل پوششی داده ها، ارزیابی کارایی، میزان ناکارایی، وزن مشترک