ابوالفضل جنتی مشکانی - استادیار اقتصاد، دانشگاه غیردولتی شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
مرتضی عسگری پردنجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد، ایران
زینب خجسته - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه اقتصاد ، دانشگاه غیردولتی شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران

امروزه کشورمان در حوزههای اقتصادی با مسائل یا مفاهیمی مواجه است که به هیچ عنوان تاکنون چه در عرصه نظر و چه در عرصه عمل و تجارب بشری مشابه و ما به ازای واقعی نداشته است. بنابراین مسئولین ودست اندرکاران مکلف به نوآوری و ابتکار و نظریهپردازی و الگوسازی در این عرصههای جدید اقتصادی است. یکی از این مفاهیم اقتصاد مقاومتی است که توسط مقام معظم رهبری طرح گردیده است که به معنای اقتصاد خودکفا، مولد، مستقل و شکوفایی می باشد که بتواند در برابر همه فشارها مقاومت کند و ستون های جامعه را به استواری محافظت نماید. . بر این اساس لازم است درتبیین این حوزه اقدام به نقشه مهندسی اقتصاد مقاومتی نمود. این تحقیق به دنبال بررسی رابطه تاثیر فرهنگ اقتصاد مقاومتی بر هوش سازمانی است . در این تحقیق پس از تهیه ادبیات موجود در این زمینه اقدام به طراحی پرسشنامه ایمحقق ساخته شده است که پس از بررسی و تایید روایی و پایایی آن بین کلیه کارکنان ادارات کل استان چهارمحال وبختیاری در بازه زمانی 4931 توزیع شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون و همبستگی انجام گرفته است. یافته های حاکی از آن است که،بین ابعاد مهندسی اقتصاد)مهندسی آرمانی حاکم ، مهندسی موجود ومهندسی هدف ) و هوش سازمانی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.

مهندسی فرهنگ اقتصاد مقاومتی، مهندسی آرمانی حاکم، مهندسی موجود ،مهندسی هدف مناسب وهوش سازمانی