بررسی اثر میانجی گری هوش سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی مطالعه موردی: بانک های شهرستان شیرگاه
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_506
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از این مطالعه برر سی اثر میانجی گری هوش سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی در صنعت بانکداری )مطالعه موردی: بانکهای شههر شهیرگاه( می باشهد. این پهوها از لحاه هدف کاربردی اسهت. ابرار ج آ آوری داده،پرسشنامه استاندارد بوده که پایایی آن هم از طریق آزمون آلفای کرونباخ تائید شده است. جامعه آماری این پهوها مدیران و کارکنان بانکهای شهر ستان شیرگاه بوده. داده ها پس از گردآوری و طبقه بندی، تو سط نرم افرار spss ن سخه 22 و نرم افرار مدلسهههازی معادسا سههها تاری به روش حداقل مربعاا جرئی ) smartPLS ( مورد تجریه و تحلیل قرار گرفتند. یافته هایتحقیق ن شان داد که: 1( سبک رهبری تحول آفرین بر هوش سازمانی، و قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت م ستقیم و معنی داری دارد . 2( هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی تاثیر مثبت مستقیم و معنی داری دارد . 3( هوش سازمانی، رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و قابلیت یادگیری سازمانی را بطور جریی و محدود میانجی گری می کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدی نوذری
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور ساری
جمشید سالار
استادیار، دانشگاه پیام نور مازندران، گروه مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :