خوشه بندی کارکنان بر اساس آنتولوژی شخصیتی و تشکیل تیمهای کاری در شرکت تامین وتصفیه آب تهران امور آبرسانی جنوب
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_504
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 777
نویسندگان
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه علوم و تحقیقات واحد شاهرود
پژوهشگر، دکتری مدیریت، پژوهشکده علم و فناوری دانشگاه تربیت مدرس
استادیار، دکتری مدیریت، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
در تمام سازمانها یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف کار تیمی است. در همین راستا می بایست عوامل موثر بر تشکیل یک تیم کارآمد را شناسایی و در جهت تشکیل آن اقدام کرد. از آنجا که تشکیل تیمهای موثر در سازمان فرایندیپیچیده است، بهترین نتیجه، در داشتن دانش کافی و بکارگیری آن خواهد بود. این مطالعه به امکان خوشه بندی گروه کارکنان در شرکت تامین و تصفیه آب تهران امور آبرسانی جنوب بر اساس آنتولوژی شخصیتی و تشکیل تیمهای کاری میپردازد. نتایج نشان می دهد یکی از عوامل مهم در تشکیل تیم و افزایش عملکرد تیم، توجه به تیپهای شخصیتی کارکنان و تفاوتهای فردی هر یک از آن هاست و یکی از شرایط مهم رسیدن به این هدف، ترکیب مناسب افراد بر اساس تیپ شخصیتی آنها در تشکیل تیم است. پایایی پرسشنامه شخصیت شناسی سیدنی 68.0 از روش آلفای کرونباخ بدست آمدکه نمایانگر پایایی قابل قبول است و همچنین جهت تحلیل تیپهای شخصیتی کارکنان از ابزار شخصیت شناسی مایرز - بریگز استفاده گردید. جهت تشکیل آنتولوژی از نرم افزار Protégé استفاده شد و نهایتا جهت انجام خوشه بندی میانگین پراکندگی تیپهای شخصیتی در نرمافزار Excel بدست آمد و نتایج در نرم افزار Spss تحلیل گردید. نتایج نشان می دهد خوشهبندی افراد بر اساس آنتولوژی شخصیتی آنها امکان پذیر است.کلیدواژه ها
خوشه بندی، آنتولوژی، تشکیل تیم، تیپ شخصیتی، ابزار MBIT ، تیم کاریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.