مشهوده برزگر
سمیه برزگر

در تحقیق حاضر به بررسی نقش سبک مدیریت منابع انسانی در عملکرد منابع انسانی با رویکرد جانشین پروری مدیران شرکت های استان مازندران پرداخته شده است. جامعه آماری شامل جامعه آماری این تحقیق، کارکنان و مدیران شرکت های استان مازندران بهتعداد 033 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 053 نفر میباشد و برای نمونهگیری از جامعه آماری، از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است که در این میان فقط 053 پرسشنامه برگشت داده شد. تحقیق حاضر را از نظر هدف، کاربردی، از نظر اجرا، توصیفی؛ و از نظر میزان دخالت پژوهشگر از نوع همبستگی معرفی نمودیم. برای تعیین اعتبار پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ ) پرسشنامه جانشین پروری 87 % و پرسشنامه سبک مدیریت منابع انسانی 70 % و پرسشنامه عملکرد %77 (استفاده شده است. روایی محتوا اطمینان میدهد که ابزار موردنظر به تعداد کافی پرسشهای مناسب برای اندازهگیری مفهوم مورد سنجش را در بر دارد )سکاران، 8077 (. در عین حال قبل از توزیع پرسشنامه در نمونه آماری برای تعیین روایی پرسشنامه اینتحقیق از نظرات خبرگانی هم چون استاد راهنما، استاد مشاور پایاننامه و اساتید دانشکده مدیریت بهره گرفته شدهاست. برای تحلیل آماری داده های حاضر، پس از جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز، از نرم افزار آماری و از آزمون همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده گردیده است. نتایج از این تحقیق به شرح زیر می باشد: بین سبک مدیریت منابع انسانی با جانشین پروری رابطه معنی داری وجود دارد. بین سبک مدیریت منابع انسانی با عملکرد منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

جانشین پروری، سبک مدیریت منابع انسانی، عملکرد منابع انسانی