هوش سازمانی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_407
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 729
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
چکیده
این مقاله توصیفی- تحلیلی است با هدف تعریف و آشنایی با هوش سازمانی و ابعاد آن، بعنوان یک پدیده نوظهور درسازمانهای امروزی. هوش سازمانیOI نه به عنوان یک ابزار، بلکه بعنوان یک دانش و رویکرد جدید، با قرار دادن قطعات دانش برای افراد مناسب، از تصمیم گیری پشتیبانی میکند و سبب میشود که سازمانها به صورت کاراتر و اثربخشتر عمل کنند. در واقع، هوش سازمانی مسیری است که باید سازمانها طی کنند تا به اهداف خود دست یابند. هوش سازمانی، با تمرکزبر درک دانش و یادگیری، موجب خلق سازمان هوشمند میشود؛ سازمانی که یاد میگیرد دانش را هوشمندانه مدیریت کند.یادگیری سازمانی جزء کلیدی هوش سازمانی است. برای اینکه هوش سازمانی افزایش یابد، سازمان باید قادر باشد که یاد بگیرد و خود را با شرایط جدید انطباق دهد. اما فقط با داشتن توانایی و قابلیت انطباق نمیتوان رشد هوش سازمانی را تضمینکرد. عوامل دیگری مانند برنامهریزی استراتژیک یا مدیریتکردن میان کارکنان، فرهنگ مشارکت، زیرساختهای مربوط به فناوریهای اطلاعات و ارتباطات که موجب حمایت ساختارهای شبکهای میشود، همچنین طراحی ساختارهای مسطح و شبکهای، اجزای اساسی و ضروری برای یادگیری سازمانی و هوش سازمانی است. میزان هوش سازمانی سازمانها، مانند انسانها، متغییر و متفاوت است. یعنی مجموعهای از عوامل درونی و بیرونی در بروز و رشد آن تاثیر میگذارند. برخی از سازمانها کند ذهن هستند، آنها حتی نمیتوانند سیگنالهای بسیار قوی تغییرات محیط خودرا تشخیص دهند و در پاسخ به این محرکها بسیار ناتوانند. این سازمانها به آرامی یاد میگیرند و بدون هیچگونه درک و بینش، اشتباهات قبلی خود را تکرار میکنند. لذا در نهایت، در صورتی که زمینه لازم برای ارتقای هوش سازمانها فراهمشود، سازمانهای ما با صرف انرژی و منابع کمتر اما با اقدامات هوشمندانه تحقق یافتن اهداف را تسریع و تسهیل میکنند،یعنی کارایی و اثربخشی یا بهرهوری آنها ارتقا مییابد. همچنین به دلیل افزایش قدرت سازگاری آنها با محیط و تاثیرگذاری بر محیط، دوام و بقای آنها نیز تضمین میشود.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، مولفههای هوش سازمانی،یادگیری سازمانی، سبک رهبریمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.