تاثیر مدل همکارانه در توسعه مدیریت منابع انسانی در آموزش و پرورش و آموزش عالی

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_406
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 2686

نویسندگان

دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

چکیده

با توجه به اینکه منابع انسانی سرمایههای با ارزش درون سازمانها می باشند و همچون قلب سازمان میباشند و سازمانها در جهت پیشبرد و رسیدن به اهداف درون سازمانی نیازمند به هم افزایی و همگرایی نیروی انسانی میباشند، اگر ما بتوانیم انسانو نیازهای او را به درستی بشناسیم در تییبن مقولههایی چون توسعه و مدیریت نیز موفق خواهیم بود. مدلهای همکارانه فرض میکند که سازمانها از طریق فرآیند بحث و مذاکره و همکاری، سیاستها را تدوین کرده و تصمیمگیری می کنند. قدرت در بین تمام یا تعدادی از اعضای سازمان که نگرش مشترکی به اهداف دارند، توزیع می شود. مدل همکارانه یک آرمان گنگ و مبهم است ولی برای مدارسی که میخواهند موزون و خلاق باشند تا حدودی مشارکت ضروریاست. مفهوم مدیریت همکارانه به عنوان مناسبترین راه اداره مدارس ودانشگاه ها در دهه 1980 و 1990 مورد توجه قرار گرفت.مدلهای همکارانه بسیار هنجاری و آرمانی هستند و طرفداران آن معتقدند که رویکردهای مشارکتی مناسبترین ابزار اداره موسسات آموزشی هستند و رویکردهای مشارکتی پادزهری ضروری در برابر مفروضات سلسله مراتبی و سختگیرانه مدلهای رسمی است. در صورت نبودن یک کالجیوم واقعی، این نگرش ممکن است زیاده از حد بدبینانه باشد و نمیتوان آنرا به طور اثربخشی به اجرا درآورد.

کلیدواژه ها

مدلهای همکارانه، توسعه مدیریت منابع انسانی، رویکرد مشارکتی،کالجیوم، رهبری تحولی، رهبری مشارکتی، رهبری بین فردی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.