محمدعلی شایسته مغانلو - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، شرکت مخابرات ایران، تهران، ایران
ساناز زرگربالای جمع - استادیار گروه بهداشت، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارتش )آجا(، تهران، ایران
حمیدرضا مهدی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، شرکت مخابرات استان تهران، تهران، ایران

زمینه و هدف: نیروی انسانی متعهد، زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می سازد و با توجه به سهم چشمگیر سرمایه های انسانی در دستیابی به اهداف متعالی سازمان، این مطالعه با هدف تعیین رابطه انگیزش شغلی و تعهد سازمانی کارکنانشاغل در شرکت مخابرات استان تهران در سال 1394 انجام شده است. مواد و روشها: این مطالعه، توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی است. نمونه پژوهش، 340 کارمند شاغل در شرکت مخابراتاستان تهران در سال 1394 با حداقل یکسال سابقه خدمت بودند که به شیوه تصادفی طبقه بندی شده بر اساس سنوات خدمت انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل 3 پرسشنامه مشخصات فردی و شغلی، انگیزش شغلی و تعهد سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی و ضریب همبستگی پیرسون به کار گرفته شد نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مستقیم ابعاد تعهد سازمانی با مولفه های انگیزش شغلی، با بهبود انگیزش شغلی کارکنان می توان تعهد سازمانی آنان را افزایش داد. همچنین تاثیر متغیرهای سن، سنوات خدمت، پست سازمانی و وضعیت استخدام را در ارتقای تعهد سازمانی نباید نادیده گرفت

تعهد سازمانی، انگیزش شغلی، کارکنان، مخابرات استان تهران