جواد محمدی - کارشناس ارشد مدیریت، مدرس دانشگاه، کارشناس اعتباری بانک ملت.

این تحقیق باهدف بررسی ارتباط بین ساختارسازمانی و انگیزش کارکنان دردانشگاه پیام نور و دانشگاه زنجان به انجام رسید دراین پژوهش برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه و بررسی کتابخانه ای استفاده شده است که دارای سه قسمت می باشد قسمت اول شناسنامه که دارای یک مقدمه و اطلاعاتی درباره سن جنس سابقه خدمت و مدرک تحصیلی می باشد قسمت دوم پرسشنامه جهت سنجش ساختارسازمانی که شامل سه قسمت الف )میزان رسمیت ب: میزان پیچیدگی و ج: میزان تمرکز است و قسمت سوم پرسشنامه جهت سنجش انگیزش کارکنان می باشد که براساس سلسله مراتب نیازهای مازلو طراحی شده است نمونه موردنظر دراین پژوهش که باموضوع بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و انگیزشی می باشد درکل 66نفر می باشد که 33نفر آنها را کارکنان دانشگاه زنجان و 33نفر را کارکنان دانشگاه پیام نور تشکیل میدهند برای تجزیه و تحلیل داده ها ازروش کار مربع جهت استخراج نتایج پرسشنامه استفاده گردیده است نتایج پژوهش نشان داد که بین ساختارسازمانی و انگیزش کارکنان دردانشگاه پیام نور و دانشگاه زنجان ارتباط وجود دارد

انگیزش کارکنان /پیچیدگی /تمرکز /ساختارسازمانی /رسمیت