رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت ریسک موردمطالعه: شرکت الکل و خمیرمایه رازی
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_340
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 682
نویسندگان
استادیاردانشگاه کاشان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه کاشان
چکیده
فرهنگ سازمانی یکی ازموضوعات جالب و مهم مدیریت رفتارسازمانی است فرهنگ معرف اعتقادات ارزشها هنجارها و اداب اجتماعی بوده و بررفتار وکردار افراد درسازمان ناظر است یکی دیگر ازشاخه های مدیریت که دردهه ها یاخیر جایگاه بااهمیتی درنظام مدیریت به دست آورده مدیریت ریسک است تحولات عمده درمحیط کسب و کار مثل جهانی شدن کسب و کار و سرعت بالای تغییرات درفناوری باعث افزایش رقابت و دشواری مدیریت درسازمان ها گردیده است درچنین محیطهای پیچیده ای سازمان ها نیازمند مدیرانی هستند که این پیچیدگی های ذاتی را درزمان تصمیم گیریهای مهمشان لحاظ و تفکیک کنند مدیریت ریسک موثر که برمبنای اصول مفهومی معتبر قراردارد بخش مهمی ازاین فرایند تصمیم گیری را تشکیل میدهد هدفا زتحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت ریسک است این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی پیمایشی است جامعه اماری این تحقیق سرپرستان کارمندان شرکت الکل و خمیرمایه رازی است باتوجه به فرمول کوکران حجم نمونه 160 نفر محاسبه گردیده استکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت ریسک، شرکت رازیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.