رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی رهبران با عملکرد شغلی آنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_302
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 613
نویسندگان
باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحدآباده،دانشگاه آزاد اسلامی،آباده،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق گرایش جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تفت
چکیده
هدف از پژوهش، توصیف رابطه هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی رهبران با عملکرد شغلی در ادارات دولتی شهر شیراز بود. این پژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 06 نفر از مدیران ارشد ومدیران میانی در ادارات دولتی شهر شیراز به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید اینپژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمون همبستگی پیرسون و آزمون تی تست مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی مدیران رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین بین مدیران زن و مرد از نظر نمره هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی وعملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. همچنین بین مدیران مجرد و متاهل از نظر نمره هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی تفاوت معنا دار وجود ندارد. با توجه به این مباحث می توان گفت که هر سازماننیازمند یک مدیریت خاص است و بی شک رهبران می دانند که موفقیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتن عملکرد شغلی بالا زمینه ساز افزایش اثر بخشی و کارایی و بروز خلاقیت در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبول جامعه باشد هستند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، رهبرانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.