تحلیل ارتباط رهبری معنوی وتعهد سازمانی نیروی انسانی مورد مطالعه: شرکت فولاد اکسین خوزستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_292
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 726
نویسندگان
مدرس مدعوگروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، واحد اهواز، دانشکده علوم انسانی، اهواز، ایران
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات اصفهان، دانشکده مدیریت، اصفهان، ایران.
مدرس مدعو،دانشگاه پیام نور،واحد اهواز،دانشکده علوم انسانی،اهواز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدشوشتر، دانشکده علوم انسانی، شوشتر، ایران.
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه رهبری معنوی بر تعهد سازمانی کارکنان در شرکت فولاد اکسین خوزستان بوده است.کار کنان این شرکت باجمعیت 950 نفربه عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند، بر اساس جدول کرجسی و مورگان 272 نفربه عنوان نمونه موردبررسی تعین گردیدند. نمونه گیری در این تحقیق به روش طبقه ای)گروهی( صورت گرفته و پس ازتائید روایی ابزار تحقیق به وسیله متخصصان به منظور تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب حاصل برای پرسشنامه رهبری معنوی برابر0/731 وبرای پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان0/715 محاسبه گردید روش تحقیق حاضر با توجه به اینکه در شرکت فولاد اکسین خوزستان اجرا گردید، از حیث هدف کاربردی و از حیث گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی )غیر آزمایشی( و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید. و از نظر ارتباط بین متغیرهای تحقیق از نوع همبستگی است. تحقیق حاضر سعی دارد تا رابطه رهبری معنوی را با تعهد سازمانی کارکنان مورد سنجش قرار دهد. این روابط با استفاده از نرم افزار SPSS مورد بررسی قرار گرفت و نتایج حاصله از این تحقیق وجود رابطه مثبت و معنا دار رهبری معنوی را با تعهد سازمانی کارکنان.) ضریب اسپیرمن بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی کارکنانr=0/775 نشان می دهد همچنین یافته های تحقیق بیانگر آنند که مولفه های رهبری معنوی با تعهد سازمانی کارکنان نیز رابطه مثبت و معناداری دارند.کلیدواژه ها
رهبری معنوی، عشق به نوعدوستی،ایمان به کار،عضویت در سازمان،چشم انداز سازمانی بازخورد عملکرد،تعهدسازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.