بررسی میزان تاثیر تغییرات محیطی بر نحوه مدیریت منابع انسانی شرکت کاله آمل

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_236
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1272

نویسندگان

دانشیار و مدیر گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قائمشهر

چکیده

آنچه که به سازمانها شکل داده است محیط شان است اگرچه یک سازمان نمیتواند اثر خیلی مستقیمی بر محیط پیرامون خود بگذارد اما میتواند خودش را در مقابل تهدید های محیطی حفظ کند و از فرصت های موجود امتیاز کسب کند.عملکرد منابع انسانی نقش حیاتی در کارکرد سازمان ها دارد و سازمان ها بدون مشارکت نیروی انسانی قادر به فعالیت نیستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تغییرات محیط بر نحوه مدیریت منابع انسانی شرکت کاله آمل طرح و اجراشده است. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش از یک پرسشنامه محقق ساخته) شامل 10 سوال( استفاده شده است. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ 0/88 محاسبه شده است.یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار آماری 21 حاکی از ssss تاثیر بالای تغییرات محیطی بر نحوه مدیریت منابع انسانی شرکت کاله آمل بوده، همچنینپس از مقایسه تاثیرات محیط بر وظایف چهارگانه مدیریت منابع انسانی)جذب منابع انسانی ،توسعه منابع انسانی ، بکارگیری منابع انسانی ، حفظ و نگهداری منابع انسانی (در سطح اطمینان 90 درصد بیشترین تاثیر تغییرات محیط بر نحوه توسعه منابع انسانی شرکت کاله آمل بدست آمده است.

کلیدواژه ها

محیط، مدیریت منابع انسانی، جذب منابع انسانی، توسعه منابع انسانی، بکارگیری منابع انسانی، حفظ ونگهداری منابع انسانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.