بررسی رابطه بین سرمایه انسانی، ایجاد ارزش و پاداش کارکنان در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه انسانی، ایجاد ارزش و پاداش کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از کارکنان دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی می باشند که به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفادهشده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظر اساتید محترم و خبرگان مورد تائید قرار گرفت و آلفای کرونباخ، میزان پایایی پرسشنامه را0/79 نشان داد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی )جدول و نمودار آماری( و آزمون اسپیرمن برای آزمون فرضیات( در قالب نرم افزارspss استفاده شد. یافته ها نشان داد که: بین سرمایه انسانی با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رضایت کارکنان با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش و نیز بین تعهد کارکنان با پاداش کارکنان و ایجاد ارزش رابطه معناداری وجود دارد. ضمنا بین قابلیت کارکنان با ایجاد ارزش رابطه معناداری وجود دارد. اما معناداری رابطه بین قابلیت کارکنان با پاداش کارکنان تائید نشد به عبارتی بین قابلیت کارکنان با پاداش کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، ایجاد ارزش ، پاداش کارکنان ، قابلیت کارکنان ، رضایت کارکنان ، تعهد کارکنان