بررسی رابطه بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی مطالعه موردی بانک رفاه کارگران استان کرمانشاه

سال انتشار: 1395
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
کد COI اختصاصی: MANAGECONF01_123
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 669

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

چکیده

این پژوهش باهدف تبیین ارتباط بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی دربانک رفاه کرمانشاه انجام شد روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی بود جامعه اماری پژوهش را کلیه کارمندان شعب بانک رفاه کارگران شهرکرمانشاه تشکیل میدادند تعداد نمونه ها 147 نفر بود که به صورت تمام شمار و باانتخاب دردسترس انتخاب شدند جهت جمع اوری اطلاعاتی ازپرسشنامه های منابع شغلی باکر 2014 و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتون 2004 استفاده شد روایی صوری پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان این رشته مورد بررسی و تایید قرارگرفت پایایی پرسشنامه ازطریق الفای کرونباخ مورد ارزیابی قرارگرفت که ضریب الفای کرونباخ برای منابع شغلی 0/731 و عملکرد سازمانی 0/798 بدست امد نتایج حاصل ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان داد بین منابع شغلی و مولفه های آن خودمختاری حمایت اجتماعی بازخورد فرصت های رشد و توسعه مربی گری باعملکرد سازمانی رابطه مثبت و معناداری درسطح خطای کوچکتر از0/01 وجود دارد همچنین نتایج نشان داد مربی گری جذب و وقف تنها مولفه های اثرگذار برعملکرد سازمانی هستند

کلیدواژه ها

منابع شغلی /عملکرد سازمانی /بانک رفاه کارگران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.