فرزاد فخر آل علی - دانشجوی دکترایDBA دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

این مطالعه به بررسی تأثیر رفتار سازمانی بر رضایت شغلی مدیران بازاریابی پرداخته است. در این تحقیق از پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش دیدگاه کارشناسان شرکت های صنعتی خصوصی تهران استفاده شد. این پرسشنامه بعد از تأیید اعتبار وروایی آن در اختیار نمونه آماری مطالعه قرار داده شد. مطالعات نظری این تحقیق به صورت کتابخانه ای و از طریق مقالات، کتاب ها، مجلات و سایت های معتبر جمع آوری گشته است. جامعه آماری مطالعه شامل کارشناسان شرکت های صنعتی خصوصی شهر تهران بوده است که تعداد آنها 1200 نفر بوده است. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی مورگان تعیین شدهاست و در انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شد. با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 291 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این تعداد به صورت خوشه ای تصادفی مورد انتخاب قرار گرفتند. به این صورت که شرکت های مختلف صنعتی به عنوان خوشه ها انتخاب شدند و در داخل آنها کارشناسان به صورت تصادفی انتخاب شدند.نتایج نشان داد که رفتار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان موثر است. همچنین مولفه های نوعدوستی، آگاهی و فضیلت مدنی بر رضایت شغلی کارکنان موثر است.

رفتار سازمانی، رضایت شغلی، شرکت های صنعتی خصوصی