بررسی رابطه رضایت شغلی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاههای شهرستان تالش

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاههای شهرستان تالش میباشد. روش بررسی: تحقیق حاضر بر اساس منطق نتیجه کاربردی، از حیث ماهیت توصیفی از نظر زمانی مقطعی، و بهروش همبستگی میباشد. جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان اعم از کادر مدیریتی )مدیران و معاونین( و کادر اداری دانشگاههای شهرستان تالش در سال 1393-94 که بر اساس آمار دانشگاهها کلیه کارکنان به تعداد - 101 نفر میباشند. بدلیل محدود بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. که از این تعداد 58 پرسشنامه بازگشت داده شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد میباشد. یافتهها: نتایج بدست آمده حاصل از ضریب همبستگی پیرسون در سطحα=0.01 ) 0.01 با نرمافزارSPSS رابطه مستقیم و معنیداری بین رضایت شغلی و مؤلفههای آن )رضایت از حقوق، رضایت از همکار، رضایت از ارتقاء،رضایت از کار و رضایت از مافوق( با رفتار اخلاقی کارکنان نشان داد. نتیجهگیری: با توجه به نتایج بدست آمده از تحقیق میتوان گفت که رضایت شغلی بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاههای شهرستان تالش تاثیر مستقیمی دارد. به طور کلی اکثر عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی که در اینتحقیق مورد توجه قرار گرفتند عامل مؤثری به نظر میرسند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از آن است که عوامل موثر رضایت شغلی از جامعه آماری مورد بررسی اهمیتی به ترتیب زیر میباشند:1.رضایت از مافوق ، 2.رضایت از کار، 3.رضایت از همکار. که این نتایج ضرورت برنامهریزی دقیق جهت افزایش رضایت شغلی را آشکار میکند

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، رفتار اخلاقی ، کارکنان ، دانشگاههای شهرستان تالش