بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی درکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی رابطه ی ساده و چندگانه عدالت سازمانی ادراک شده بارفتارمدنی سازمانی کارکنان به مرحله اجرا درامد به همین منظور ازکارکنان یکی ازمراکز دولتی استان تهران که 500نفر بودند که تعداد 200نفربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه رفتارمدنی سازمانی بوده است دراین پژوهش جهت تحلیل داده ها علاوه برروش امارتوصیفی نظیر میانگین انحرا ف استاندارد ازهمبستگی ساده و چندگانه نیز استفاده شده است نتایج بدست آمده دراین پژوهش نشان میدهد که ابعادعدالت سازمانی باابعادرفتارمدنی سازمان رابطه مثبت و معنی داری دارد نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که چهاربعد عدالت باابعادرفتارمدنی سازمانی همبستگی چندگانه معنی داری داردکلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، رفتارمدنی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.