نگاهی نوین به نقش سبک های دلستگی درمحیطهای سازمانی و کاری مطالعه موردی پیوند بین رهبری اخلاقی و ستمگرایانه باسرمایه روانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_059
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 541
نویسندگان
عضوهیئت علمی گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان اصفهان ایران
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
چکیده
این پژوهش باهدف بررسی نقش سبک های دلبستگی درپیوند بین رهبری اخلاقی و ستمگرانه باسرمایه روانی درشهراصفهان به مرحله اجرا درامد جامعه اماری پژوهش را کارکنان یک سازمان به تعداد 350نفر دربهار 1389 تشکیل داده اند ازاین جامعه اماری 194نفر برای شرکت دراین پژوهش به شیوه ی سهل الوصول انتخاب شده اند پرسشنامه های مورداستفاده درپژوهش شامل پرسشنامه سبک دلبستگی با 14سوال و 4خرده مقیاس موسوم به دلبستگی ایمن دلبستگی دوسوگرا دلبستگی اضطرابی و دلبستگی انفصالی پرسشنامه رهبری اخلاقی با 20سوال و بادوخرده مقیاس توانمندسازی انگیزه دهی و هدایت پرسشنامه رهبری ستمگرانه با5سوال و پرسشنامه سرمایه روانی با 19سوال و پنج خرده مقیاس کارگزاری توانایی چاره جویی مثبت نگری منفی نگری و انعطاف پذیری بودند داده های حاصل ازپرسشنامه های پژوهش ازطریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون سلسله مراتبی موردتحلیل قرارگرفت شواهد حاصل ازتحلیل رپگرسیون نشان داد دردلبستگی انفصالی بالا رهبری اخلاقی با توانایی چاره جویی و دردلبستگی ایمن بالا رهبری اخلاقی با منفی نگری دارای رابطه مثبت و منفی می باشندکلیدواژه ها
سبکهای دلبستگی، رهبری اخلاقی، رهبری ستمگرانه، سرمایه روانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.