بررسی نقش میانی رضایت شغلی دررابطه بین عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی دریکی ازکارخانه های شیراز

سال انتشار: 1389
محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
کد COI اختصاصی: IOPC02_028
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 344

نویسندگان

کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحدارسنجان

چکیده

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ی عدالت سازمانی بارفتارشهروندی سازمانی و بررسی نقش میانی رضایت شغلی درارتباط بین این دو متغیر دربین کارکنان یکی ازکارخانه های شیراز بود دراین تحقیق 230نفر ازکارکنان کارخانه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و ازپرسشنامه های شاخص توصیف شغل عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی استفاده گردید جهت تجزیه وت حلیل داده ها ازروشهای ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردید نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و ابعادآن بارفتارشهروندی وا بعادآن همبستگی مثبت و معنی دار دارد ضریب همسبتگی عدالت سازمانی با رفتارشهروندی p< 0/0001,r=0/52 بود عدالت سازمانی و ابعادآن با رضایت شغلی و ابعادآن همبستگی مثبت و معنی دار دارد ضریب همبستگی عدالت سازمانی با رضایت شغلی p< 0/0001,r=0/67بود ابعادعدالت 0/25 ازتغییرات رفتارشهروندی را پیش بینی می کنند مقدار F درسطح p< 0/0001 معنی دار بود ابعادعدالت قادرند 50درصد ازتغییرات رضایت شغلی را توجیه نمایند و عدالت توزیعی با توجه به مقدار t=7/003 و درسطح معنی داری 0/0001 قدرت پیش بینی بیشتری را نسبت به انواع عدالت دارد نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون رضایت شغلی بارفتارشهروندی نشان داد که رضایت ازسرپرستی 0/19 ازتغییرات رفتارشهروندی را پیش بینی مکند که این میزان باورود رضایت ازحقوق به 0/23 می رسد

کلیدواژه ها

رفتارشهروندی سازمانی، رضایت شغلی، عدالت سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.