بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: دومین کنگره ملی دوسالانه روانشناسی صنعتی و سازمانی ایران
- کد COI اختصاصی: IOPC02_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 640
نویسندگان
عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کارشناس ارشد روانشناسی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی وسازمانی
کارشناس ارشد روانشناسی
چکیده
هدف تحقیق حاضربررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکردسازمانی ادراک شده کارکنان دراداره امورشعب بانک ملی اصفهان بودها ست جامعه اماری تحقیق را کلیه کارکنان اداره امورشعب اصفهان تشکیل میدادند که ازبین آنها به شیوه طبقه ای تصادفی تعداد 400نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ارزیابی سازمانی مشتملبر 62سوال که مشتمل برابعادرهبری سیاست ها و استراتژیها تمرکز برمشتری مدیریت کارکنان مدیریت منابع و اطلاعات افرایندها و نتایج است و پرسشنامه فرهنگ سازمانی که شامل ابعادفرهنگ سلسله مراتبی بازاری طایفه ای و ویژه سالاری است بوده است جهت تجزیه و تحلیل اماری درسطح توصیفی ازمیانگین و انحراف استاندارد و درسطح استنباطی ازرگرسیون گام به گام استفاده گردید نتایج تحقیق نشان داد که ازبین ابعادفرهنگ سازمانی به ترتیب فرهنگ طایفه ای فرهنگ ویژه سالاری و فرهنگ بازاری پیش بینی کننده اثربخشی سیاست ها و استراتژیها اثربخشی مدیریت منابع و اطلاعات و فرایندها بوده اند به ترتیب فرهنگ سلسله مراتبی فرهنگ بازاری و فرهنگ طایفه ای پیش بینی کننده اثربخشی تمرکز برمشتری بوده اند ازبین ابعادفرهنگ سازمانی به ترتیب فرهنگ طایفه ای فرهنگ سلسله مراتبی و فرهنگ ویژه سالاری پیش بینی کننده اثربخشی نتایج بوده اندکلیدواژه ها
عملکرد سازمانی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.