استراتژی اثربخش درنگهداری کارکنان درحوزه مدیریت دانش
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC06_622
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 440
نویسندگان
دکتری مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورگروه مدیریت
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه پیام نورساری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نورساری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نورساری
چکیده
گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانش بنیان و تغییر جهت فزاینده از دارایی های مشهود به داراییهای غیر مشهود فضای رقابتی جدیدی را برای سازمان ها ایجاد نموده است. طی دهه های اخیر سازمان ها ناگزیر به تغییر رویکرد برای پاسخگویی به شرایط جدید شده اند که این خود چالش هایی را به همراه داشته است. اساسی این چالش در سیال بودن این دانش و تخصص کارکنان دانش مدار است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگی های خاصی برخوردار است. نظر به اهمیت این موضوع، در این مقاله به شناسایی علت ترک محیط کاری توسط کارکنان دانش محور و استراتژی های آن پرداخته می شودکلیدواژه ها
مدیریت دانش،کارکنان دانش محور ،جابجایی کارکنان ،سازمان دانش محورمقالات مرتبط جدید
- بررسی اجمالی اینترنت اشیاء و مشکلات امنیتی آن
- نقش فرماندهی و کنترل و سامانه های آن در نبرد های آینده
- نقش فناوری های بدون سرنشین در عملیات جنگ نوین
- نقش زیرساخت های نظامی سایبری در کنترل میدان جنگ (اقدامات الکترومغناطیسی سایبری)
- طراحی و شبیه سازی دروازه منطقی تمام نوری AND مبتنی بر بلور فوتونی با ابعاد کم و مناسب برای مدارهای مجتمع نوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.