استراتژی اثربخش درنگهداری کارکنان درحوزه مدیریت دانش
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
- کد COI اختصاصی: IKMC06_622
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 531
نویسندگان
دکتری مدیریت بازرگانی عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نورگروه مدیریت
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه پیام نورساری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نورساری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نورساری
چکیده
گذار از اقتصاد صنعتی به اقتصاد دانش بنیان و تغییر جهت فزاینده از دارایی های مشهود به داراییهای غیر مشهود فضای رقابتی جدیدی را برای سازمان ها ایجاد نموده است. طی دهه های اخیر سازمان ها ناگزیر به تغییر رویکرد برای پاسخگویی به شرایط جدید شده اند که این خود چالش هایی را به همراه داشته است. اساسی این چالش در سیال بودن این دانش و تخصص کارکنان دانش مدار است که نگهداری آنها در سازمان از پیچیدگی های خاصی برخوردار است. نظر به اهمیت این موضوع، در این مقاله به شناسایی علت ترک محیط کاری توسط کارکنان دانش محور و استراتژی های آن پرداخته می شودکلیدواژه ها
مدیریت دانش،کارکنان دانش محور ،جابجایی کارکنان ،سازمان دانش محورمقالات مرتبط جدید
- کارآفرینی در کتابخانه های عمومی با راه اندازی خدمات مشاوره اطلاعاتی و مشاوره خوانندگان
- متاورس: مباحثی از فرصت های حرفه ای و مشاغل در گستره فناوری نوین
- بررسی معماری و بلوغ کسب و کار رایانش ابری بر مبنای مدیریت امنیت اطلاعات در علم اطلاع شناسی (مطالعه موردی شرکت های دانش بنیان پارک فناوری ارتباطات و اطلاعات)(چارچوب همکاری های بین رشته ای و فرا رشته ای برای کارآفرینی دانش بنیان)
- ایجاد سازمان نظام مدیریت اطلاعات و دانش (نماد)
- لزوم توجه به فرصت های جدید بازارکار در محتوای درسی رشته علم اطلاعات و دانش شناسی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.