تبیین مدیریت دانش با رویکرد اعتماد سازمانی
محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 377
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC06_560
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
در عصر دانش، مدیریت دانش برای داشتن سازمان های پویا بسیار مهم است. امروزه همه محققان به تمجید از مدیریت دانش و نقش آن در موفقیت سازمانی پرداختهاند، به این منظور سازمانها برای فظ مزیت رقابتی، باید کارکنان خود را به دانش مجهز نمایند. این موضوع سازمانها را به سمت مدیریت دانش معطوف کرد. بر این مبنا، مدیریت دانش یکی از الزامات سازمانها برای تبدیل به مراکز برتر است، اما ایجاد مدیریت دانش در هر سازمان مستلزم وجود اعتماد در سطوح فردی، گروهی و سازمانی است. اعتماد از فرآیندهای مدیریت دانش حمایت نموده و ضمن تسهیل عملکرد آن، زمینه را برای استقرار مدیریت دانش در سازمان، برای بهبود فرآیندهای دانش آماده می نماید. اغلب از اعتماد به عنوان یک جزء کلیدی برای موفقیت مدیریت دانش یاد شده است. بخش مهمی از مدیریت دانش در سازمانها وابسته به اعتماد است و در این صورت است، که سازمان ها می توانند به طور مداوم یاد بگیرند. به رغم اهمیت اعتماد در ادبیات مدیریت دانش، تأثیر آن بر مدیریت دانش تبیین نگردیده است، این پژوهش ضمن واکاوی مفاهیم مدیریت دانش و اعتماد سازمانی، با هدف بررسی رابطه بین ابعاد اعتماد سازمانی و مدیریت دانش انجام گرفته است که، چشم انداز جدیدی برای تحقیق در مورد مدیریت دانش در سازمانها فراهم می آورد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :